Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HRIS-analist om ons Human Resources-team te versterken. Als HRIS-analist ben je verantwoordelijk voor het beheren, analyseren en optimaliseren van het Human Resource Information System (HRIS) van onze organisatie. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van HR-processen door middel van technologie en data-analyse.
In deze functie werk je nauw samen met HR-managers, IT-specialisten en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat het HRIS-systeem efficiënt functioneert en voldoet aan de behoeften van de organisatie. Je zult betrokken zijn bij het implementeren van nieuwe systemen of modules, het oplossen van technische problemen, het trainen van gebruikers en het genereren van rapportages en analyses die HR-besluitvorming ondersteunen.
Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere het identificeren van mogelijkheden voor procesverbetering, het waarborgen van datakwaliteit en -beveiliging, en het ondersteunen van compliance-initiatieven. Je bent analytisch sterk, hebt oog voor detail en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om technische informatie begrijpelijk over te brengen aan niet-technische gebruikers.
De ideale kandidaat heeft ervaring met HRIS-systemen zoals AFAS, Workday, SAP SuccessFactors of Oracle HCM, en beschikt over een achtergrond in HR, IT of bedrijfskunde. Je bent proactief, oplossingsgericht en in staat om zelfstandig en in teamverband te werken.
Als HRIS-analist draag je bij aan de digitale transformatie van onze HR-afdeling en help je ons om data-gedreven beslissingen te nemen die bijdragen aan het succes van onze medewerkers en organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en optimaliseren van het HRIS-systeem
- Analyseren van HR-data en genereren van rapportages
- Ondersteunen bij de implementatie van nieuwe HR-technologieën
- Oplossen van technische problemen binnen het HRIS
- Trainingssessies geven aan HR-gebruikers
- Zorgen voor datakwaliteit en -beveiliging
- Samenwerken met IT en HR voor systeemverbeteringen
- Documenteren van processen en systeemwijzigingen
- Ondersteunen van compliance en auditvereisten
- Identificeren van mogelijkheden voor procesautomatisering
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HR, IT of bedrijfskunde
- Minimaal 2 jaar ervaring met HRIS-systemen
- Kennis van systemen zoals AFAS, Workday, SAP of Oracle
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Ervaring met datarapportage en BI-tools is een pré
- Kennis van HR-processen en wetgeving
- Zelfstandig kunnen werken en initiatief nemen
- Ervaring met projectmatig werken
- Oog voor detail en nauwkeurigheid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke HRIS-systemen heb je eerder gebruikt?
- Hoe ga je om met datakwaliteit en -beveiliging?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HRIS-project dat je hebt geleid?
- Hoe werk je samen met HR en IT-teams?
- Wat is jouw ervaring met rapportage en data-analyse?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in HR-technologie?
- Hoe ga je om met weerstand tegen nieuwe systemen?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste succesfactoren voor een HRIS-implementatie?
- Heb je ervaring met het trainen van gebruikers?
- Hoe zorg je ervoor dat het systeem voldoet aan wet- en regelgeving?
